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工龄四年解聘如何赔偿
工龄4年
员工
辞退
补偿标准
答:
1. 经济补偿金:员工在被辞退时,应按其在本单位工作的年限获得经济补偿。对于工龄四年以上的员工,
每满一年支付一个月工资的经济补偿金
。因此,四年的工龄意味着应支付四个月工资的补偿金。2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行...
工龄四年
多
被辞退怎么赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
...后被单位无理由
辞退
是
怎么
规定补偿的。(
工龄四年
)
答:
辞退工作四年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就
没有补偿
了。法律分析四年以上制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿...
在公司干了
4年被辞退怎么
补偿
答:
1、所述第一种情况,经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,
需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金
。按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、所述第二种情...
5
年工龄
离职有何补偿
答:
合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,
没有补偿
。其中,...
工龄
5年被企业
辞退
,
怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
关于劳动
赔偿
的事情。我在公司
工龄
为
4年
零3个月,
赔付
时N+1
怎么
算?_百...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳动法5
年工龄辞退
规定的
赔偿
标准是什么?
答:
劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是五个月的劳动者的基本工资。劳动者的工作年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?劳动法五年辞退...
工龄
5年单位与其解除劳动合同有无补偿
答:
用人单位开除、
解雇工龄
5年的劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金10个月工资,...
5
年工龄辞退赔偿
多少
答:
工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的,...
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