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工龄和年假怎么算
年假和工龄
是
怎么
规定的
答:
法律主观:工龄已满10年,年假有10天;如果满1年不满10年的,年假有5天
。而
工龄是根据劳动者将其工资收入
作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
年假
休假
工龄是如何计算
的
答:
一、年假休假工龄是如何计算的 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,
连续工作满12个月以上
,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作
满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载...
工龄与年假怎么计算
答:
按工龄计算年休假:
满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施条...
按照
工龄
享受
年假
应该
如何计算
答:
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条规定,年休假天数根据职工累计工...
年假和工龄
是
怎么
规定的
答:
工龄年休假的规定如下:
1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天
;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。年假工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
年假
的
工龄怎么计算
答:
年假的工龄计算方法如下:
1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄的计算方式:1、工龄的定义:指员工在单位工作的连续时间,通常以年为单位计算;2、计算起点...
按
工龄年假如何计算
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
通过工作年限
怎么计算年假
时间?
答:
法律分析:职工累计工作年限已满一年不满十年的,
年休假
五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。其中“
工龄
不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满...
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
年休假是根据工龄计算的,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计...
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
在司法实践中,年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法...
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