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工资8000社保基数5000合法么
工资8000社保基数5000合法么
答:
不合法
。依据社保法的规定,用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,所以按基数5000交不合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
平均工资
工资八千
一月公司按
五千基数
缴纳
社保合法吗
答:
法律分析:一是通过这样的方式规避
社保
,按照《
社会保险
法》规定:公司应当按照
工资
水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避社保缴纳,减轻自身负担,很少私企在与员工...
社保基数5000
答:
法律主观:缴纳社保的基数若为五千,其缴纳社保数额的档位一般属于中等水平
,具体的档位应当根据各地政府出台的具体措施确定。我国《社会保险法》规定,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建...
社保
缴费
基数
高于
工资
这
合法吗
答:
合法
,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...
实际
工资
低于缴纳
社保基数
,请问这样
合法吗
?
答:
合法
,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...
工资
和
社保基数
不一致违法吗?
答:
工资
和
社保基数
不一致是否违法,具体情况需根据实际情况判断。事实上,只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本,工资和社保基数不一致并不违法。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还...
工资8000社保
缴费
基数
答:
缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳,是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按
8000
计算,养老保险个人每月要交8%,医疗保险个人每月上交2%,失业保险个人每月要交1%,合计11%,8000X11%=880元 法律依据:北京发布《关于2021年度各项
社会保险
缴费
工资基数
上下限的通告》。一、自2021年7月1日起,本...
薪资8000
,公司只按照最低标准缴纳
社保
,违规吗
答:
是的,违规,个人可以先跟单位协商让其补齐差额部分,协商不妥可以向当地劳动部门举报。实际上应该按照实际
工资
作为缴费
基数
来计算。用人单位应根据
参保
职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一
社保
年度的
社会保险
缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径...
...明明一个月
八千工资
,为什么给交的保险
基数
. 是三千多呢?_百度知 ...
答:
一、 社保缴纳
基数社保
缴费基数是社会平均
工资
的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。 上海市 2004 年的情况为例, 2003 年社会月平均工资是 1847 元。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定
社保基数
,并发布最新的最低基数和最高基数...
工资
加奖金9000
社保
可以按
5000
缴纳吗
答:
正常情况下是不合理的。依据
社保
法的规定,用人单位应按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。因此发9000元的工资,正常是要按照9000元的
基数
缴纳五险一金的。有些人说,如果9000元里有
5000
元是奖金,那么应按照4000元进行缴纳。但是按照国家统计局对于工资总额...
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