55问答网
所有问题
当前搜索:
工资薪金实际发放是什么意思
薪资
总额,总工资,实
发工资
分别
是什么意思
答:
“工资薪金总额”,
是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和
,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。总工资:则包含以上所说的企业负担的职工福利费、职工教育经费等五险一...
企业
实际
支付给职工的
薪酬
中的
工资是
指
答:
工资薪金支出分为账载金额和税收金额。其中,
账载金额是你账面上记载的,实际支付出去的工资
。根据《企业所得税实施条例》的规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、...
工资薪金
总额是指
实际发放
的工资工资薪金总额包括哪些
答:
关于
工资薪金
总额是指
实际发放
的工资?,工资薪金总额包括哪些这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣...
个人
工资薪金是
应
发
份额还是实发份额
答:
答:通常所指的薪金是应发工资.1、计提工资按应发工资提取.2、发放工资
,还可以采取不计提的方法.即:(1)月初按实际工资发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末按时发工资进行分配 借:管理费用、销售费用等 贷:应付工资 应发工资与实发工资和应税工资的区别有哪些?实发工资...
什么
是应
发工资
?包含那些?
答:
应发工资是计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成;
实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资
,扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等,没有固定比例。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产...
工资薪金
包括哪些内容
答:
【法律分析】:企业所得税:“工资薪金总额”,
是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和
,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人所得税:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得...
企业所得税汇算
工资薪金
按实发还是应发
答:
这一点强调的是,作为企业税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除,只有等到实际发生后,才准予税前扣除。
二、分析详情实际发放的工资薪金总和
,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费...
什么
是预发
工资
,什么是实
发
合计?
答:
一、预发工资(应
发工资
)=基本工资+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等
实际工资
=预发工资--扣个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等。二、 假设你月入10000,那么: 养老保险金按8%计提上缴,需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴,存入你个人名下的医...
工资薪金
制度
是什么
答:
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。注意
工资薪金
的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定
实际发放
给员工的工资、薪金。属于国有性质的企业,其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入...
为
什么
个人所得税和实
发工资
不一样
答:
而实
发工资是
指
实际
到手的工资,是税后工资,实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分,个人预缴的个税,如果企业有企业年金、职业年金的,还要扣除个人承担的企业年金职业年金部分等扣除费用。所以,本身个人所得税工资和实发工资的基数就不一致。2、实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
实际工资是指拿到手的工资吗
实得工资是税后工资吗
实领工资什么意思
应发工资是什么意思
实提工资和实发工资什么意思
正常工资薪金是到手工资吗
实发薪酬是什么意思
实发工资是什么
社保加到实发工资什么意思