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工资组成基本工资和绩效合法
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,
基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
劳动合同的
基本工资
被拆分了基本
和绩效工资
发
合法
吗?
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~不合法应该按劳动合同办理
,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
基本工资与绩效工资
法律规定
答:
基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中...
[劳动法]拿
绩效工资
当
基本工资合法
吗?
答:
所以,
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分
。即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准,加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。同样,假设基本工资高于最低工资标准,但是实际扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于了...
基本工资+岗位工资+绩效工资
答:
法律分析:绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
部分公司把工资拆成了固定工资加
绩效工资
,这样
合理
吗?
答:
一、如果当时谈的是1万
工资月薪
,或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000提成,那就去找有关部门问清楚。如果对方狡辩,
基本
可以判定这是个带坑的公司。另外,打探一下其他同事有没有踩过这样的坑。如果有,那这个公司的文化也不怎么样。现在都鼓励互相信任、互相成就,这样的公司可以在心里拉进黑...
新劳动法中
基本工资和绩效工资
的比例
答:
法律分析
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。绩效工资:分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资...
劳动合同
基本工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
基本工资
是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定
绩效工资和
奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
工资中,包含
绩效工资合法
吗?
答:
普通员工一年两次合计可以分3万元左右,至于领导分多少,这个不可而知。领导分多少是多少,员工不会也不敢抱怨。当然有的公司会规定
绩效工资
的上限,比如
基本工资
的60%,每个月根据员工的表现情况来决定发放绩效工资的多少,比如迟到、旷工或其他情况,都会扣一定绩效工资,这些都在公司的规章制度中明确规定...
如果签订劳动合同,
基本工资和绩效工资
分批开
合法
吗
答:
基本工资
不低于
最低工资
,就是
合法
的,合同是双方签订的,
绩效工资
要根据工作成果而定。
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