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工资条谁负责发放
工资条
是由哪个部门发
答:
工资条是由公司财务部门发放
。详细解释如下:1. 公司财务部门负责员工的薪资核算与发放。在发放工资的过程中,财务会根据员工的工资情况生成工资条。这些工资条详细列出了员工的基本工资、各项福利、扣款以及实发工资等信息。2. 工资条不仅是员工核对薪资的凭证,也是个人所得税计算与申报的依据。财务部门通...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
尽管法律未明确规定必须发放工资条,但实践中,
大多数用人单位都会主动为劳动者提供工资条
。这既是对劳动者知情权的尊重,也是用人单位规范化管理的体现。通过发放工资条,用人单位可以加强与劳动者之间的沟通与信任,减少因工资问题引发的劳动争议。综上所述:工资条虽然并非法律明确规定必须发放的文件,但...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
法律主观:工资条不是必须发放的
。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定
用人单位
必须在发工资时给付工资条。但是
员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
,公司也有如实告知的义务。法律客观:《工资支付暂行条例》第五条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是
员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
工资条
由哪个部门
发放
答:
一般来讲,
工资条由人力资源部负责制作
,员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】《工资支付暂行条例》第6条
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取...
公司不给
工资条
是否合法
答:
用人单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
公司不发
工资条
合法吗?
答:
发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
答:
以往的
工资发放
是靠人工手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人的
工资条
,工资组成等一应俱全,一目了然。随着信息化、电子化的提升,工资发放改由银行承担,直接打入劳动者的银行卡中,不再沿用劳动者签字签收程序,
工资表
也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议,可以要求向单位查询,也...
工资发放
需包括哪些东西?
工资条
是必须发放的吗?
答:
工资条是必须发放的吗?刘福胜律师解答:1、《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定:
用人单位
可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
公司
发放工资
:
工资条
应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条是发给员工的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:
用人单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
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