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工资条明细跟实际工资不一致
...
与
本人签订劳动合同也是2020,但是
工资条
上
实际
为1500,扣除
答:
工资
加奖金发足超过2020,工资打卡,奖金发现金,不算违反劳动法。无论劳动法还是劳动合同法都没有规定工资必须用工资卡还是现金支付,或者两者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
为什么我
工资
扣的社保和查到的社保缴费
明细
金额不一样呢,是不是公司...
答:
可能是由于社保缴费政策和计算方式的不同,导致公司扣除的社保和查到的社保缴费
明细
金额存在一定的差异。一方面,社保缴费金额的计算存在不同的区间、基数、比例和补助等方面的差别,可能会导致两者的金额出现差异。另一方面,社保缴费明细可能会存在延迟或者遗漏的情况,造成了查到的社保缴费金额
与实际
扣除的...
...按照劳动合同,能要求企业补偿多少。
工资实际
3750元,被拆分为基本工...
答:
1.看劳动合同上除了基本工资,是否还是其他工资或者福利是明确了金额的。2.劳动合同上的有明确金额的工资金额,如果不低于工资点中的税前工资,即是合法的。3.上述二条,都应满意不低于本低规定的最低工资标准,税前工资和合同中规定的工资,以相对高的为你应得工资。4.如果
工资条
上的税前
工资和
劳动...
工资单和工资条
有什么区别
答:
工资单和工资条
没有什么区别,都是发给员工个人的
工资明细
。
工资表
是所有员工工资明细汇总。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)产品优势1、智能解析excel工资表,...
不向员工提供
工资条
属于违法行为吗?
答:
工资条
拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3看是否符合最低标准 最低
工资不
包括加班工资,特殊工作环境...
社保基数
与实际工资不符
如何仲裁?
答:
亲亲中午好哦,很高兴回答您的问题,下面是为整理的答案,希望能帮到您:一、社保缴费基数
与实际工资不符
,维权会有难度,劳动合同法只规定必须缴纳社保,但并没有规定缴费基数,公司之所以这样做,是为了少缴社保统筹部分,因为公司拿大头,有些企业会选择最低基数标准,好节约成本,二、应对措施:1、先...
工资条和
个人所得税
不符
答:
想要不出现差额其实也简单,利用好个税系统里的“离线算税”功能就行。比如你要测算11月所属期(11月份发放的工资)的个税,我们需要在综合所得申报页面把税款所属期选成11月,然后导入
工资表
,并预填一下专项附加扣除数据,进行离线算税。然后以系统算出来的结果
明细
作为标准,在进行扣税,就不会出现...
公司有两份
工资条
,一份
真实
的,一份假的,并且都不提供怎么办
答:
公司拒绝提交你的
工资
凭条,你可以按照你自己的
实际
工作情况提交,只要不高于你们当地上年度职工月人均工资的标准,那么仲裁委一般都会予以支持。因为按照《仲裁调解法》的规定,公司对于其管理的工资帐等负有举证责任,其拒绝提交应承担举证不能的责任。
每个月发的工资没有
工资明细
,这样的公司违法吗?
答:
这一内容
实际
上就从侧边表明了不发
工资条
的个人行为,实际上并不违背法律法规,但是《劳动法》中要求了职工有权利了解自身的奖励情况
和工资
构成状况。这也就代表着公司不发工资条的手段早已因涉嫌对劳动者组成了侵权行为。假如劳动者必须掌握本身工资构成状况得话,可以规定企业给予工资条。假如觉得本身合法...
公司未按照
实际工资
给我交社保
答:
1,工伤赔偿按社保交费工资,不是按
实际工资条
。2,社保交费工资是去年月平均工资。若单位没有按实际平均工资交纳社保,可要求单位补交。并要求单位补足工伤赔偿社保交费不足部分。供参考
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