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工资月薪
月薪
制
工资
怎么计算
答:
法律主观:劳动法并没有规定工资实行
月薪
制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
月薪
怎样计算
工资
答:
(1)
当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)
。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假...
月薪工资
计算方法
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。 2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。 3、固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予...
月薪
制
工资
计算方法
答:
月薪制工资计算方法通常按照月工作日21.75天来计算。具体计算公式为:月工资总额÷月工作日×工作天数
。需要注意的是,不同公司、不同地区以及不同职业可能有不同的月薪制工资计算方法。此外,在某些情况下,月薪制工资也可能包括加班费、津贴、奖金等额外收入。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资...
月薪工资
怎么算才正确的公式
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪工资
计算方法
答:
1. 定义
月薪工资
是指按月付款的工资,是企业按月给员工的报酬。月薪工资是企业给予员工的报酬,用于支付员工的薪酬,它可以是固定的,也可以是浮动的,还可以是按提成支付的。2. 基本原则 月薪工资计算的基本原则包括:(1)公平原则:企业应根据员工的能力、工作量和工作质量给予相应的报酬;(2)科学...
工资
计算方法
月薪
怎么算
答:
固定
月薪
/21.75乘实际出勤天数+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪21.75/8乘2乘周末加班工时。《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
薪资
计算的方式
答:
反算法:
工资
=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如何计算
月薪工资
?
答:
计算
月薪工资
的基本方法是将年薪除以12个月。但实际的计算可能更为复杂,因为还需要考虑各种津贴、奖金、扣除项等因素。首先,确定基础年薪。这是计算月薪的起点,通常基于职位、经验和行业标准来确定。例如,如果一个职位的基础年薪是60,000元,那么我们可以将这个数值作为计算月薪的出发点。接下来,考虑...
月薪工资
怎么算才正确的公式
答:
月薪工资
怎么算才正确的公式如下:月薪工资是指员工每月获得的工资收入,通常以固定金额或按小时计算。正确计算月薪工资的公式应该考虑以下几个因素:1.基本工资:基本工资是员工在一个月内的固定工资收入,通常是根据员工的工作岗位、工作经验、学历等因素确定的。2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现来...
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