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工资按31天算违法吗
工资
除以
31天
合法吗
答:
工资计算除以31,
也就是按31天来计算工资是违法的
。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处理方式:1、当事人可...
月
工资按31天算
合法吗
答:
法律主观:工资的计算并非基于30天或31天,而是遵循特定的月计薪天数
。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的,月计薪天数为21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定,一年的工作日为365天减去104天的休息...
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资违法
?
答:
劳动法工资计算方式,
按31天来计算工资是违法
。根据法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。
工资按照31天计算违法吗
答:
法律主观:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工...
公司
工资按31天算
怎么办
答:
法律分析:劳动法工资计算方式: 按31天来计算工资违法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,...
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资违法
?
答:
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资违法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
假如用人单位
按31天计算
工人
工资
,工人应该怎么办?
答:
这
是违法
行为,劳动法规定
是按照
月
工资计算
的月工作天数,是三十天,不管这个月是多少天,你应该向单位提出,这个做法是错误的,如果不改变,你可以到当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好自己的身份证,要求劳动监察大队立案解决。
工资
除以
31天
合法吗
答:
工资计算
除以31,也就是
按31天
来
计算工资是违法
的。根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法定节假日用人单位应当依法支付工资...
被公司按总
工资
除以
31天算
错工资了,该提出异议吗
答:
公司按总工资除以31天来
计算工资是
不合理的,因为不是每个月都有31天,而且每个月的天数也不一样,所以
按照31天
来计算工资是不准确的,正确的做法是按实际工作天数来计算工资,如果发现公司算错了工资,应该及时与公司的人力资源部门或财务部门联系,提出异议并要求重新计算工资。公司拒绝重新计算工资或者没...
按30
天算工资违法吗
答:
工资按
30天算法,不
违法
。工资
是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
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