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工资指导线怎么算工资
工资指导线怎么算工资
答:
法律分析:工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控
,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。工资指导线有...
工资指导线
概念
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
工资指导线
是什么意思什么是工资指导线
答:
1、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控
,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。截至2015年8月16日...
成都
工资指导线
具体内容是什么?
答:
三、 分类
指导
意见 1、经济效益增长较快、
工资
支付能力较强、职工平均工资低于2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资(57480元)的企业,可以在基准线(8%)以上、上线(12%)以下确定工资增长水平。 2、生产经营正常、经济效益增长的企业,可以参照基准线(8%)确定工资增长水平。 3、经济效益未提高,但...
工资指导线
的构成
答:
工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线
。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度,代表了一般的水平;工资增长上线也可称为预警线,是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度;企业货币平均工资增长应达到的最低幅度,可以是零增长也可以是负增长。1)工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长...
工资指导线
是什么?
答:
工资指导线
就是政府发出的调控信号。 企业工资指导线并不具有强制约束力,其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 关于工资,你需要注意!1、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、...
企业
工资指导线怎么
应用到工资表
答:
据省人社厅相关人士解释,企业
工资指导线
并无强制性。“劳资双方在协商
薪酬
时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。”具体说来,对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大...
企业
工资指导线
实施意见
答:
根据省政府确定的
工资指导线
标准,我市20xx年度企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为20xx年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元;不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。二、明确职责 各县区人民政府、开发区管委会要根据本通知要求严格落实企业工资指导线工作,切实加强和改进企业工资...
企业
如何
落实2021年企业
工资指导线
?四川省人社厅政策解读来了
答:
人社厅劳动关系处相关负责人介绍,四川省2021年企业
工资指导线
,是按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)、《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(川府发〔2018〕49号)、《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》(劳部发〔1997〕27...
工资
上涨百分之五是上涨多少,
怎么计算
?
答:
= 5250元。
工资指导线
是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。
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