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工资拖欠两年还能要回来吗
工资拖欠2年
了
能要回来吗
答:
法律分析:能
,拖欠工资是违法的,劳动者有权维护自己的合法权益。可以收集证据,申请劳动仲裁,也可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...
工资拖欠两年还能要回来吗
答:
工资拖欠两年,
还可以通过以下方法要回:向劳动行政部门投诉
;向工会求助;劳动者仍然在职的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
拖欠工资两年
多了
还能要回来吗
答:
拖欠工资两年多了还能要回来
。1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续,即使工资拖欠两年,仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追回拖欠工资;2、如果劳动者已经离职,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请,超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资;3、在劳动关系存续期间,劳动者因为用...
欠工资两年
了,
还能
劳动仲裁吗
答:
法律分析:用人单位拖欠2年的工资,离职一年内,
可以申请劳动仲裁劳动仲裁
。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的话,离职1年多不到2年的,可以直接法院起诉要求支付欠条内的工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
用人单位
拖欠工资
达
两年
,劳动仲裁还管吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠
三年的
工资能要回来吗
答:
拖欠了三年的工资,劳动者在仲裁时效期间申请劳动仲裁的,
可以
通过劳动仲裁
要回来
。用人单位
拖欠工资
的,不能申请劳动仲裁,因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。但是可以向劳动监察部门投诉单位违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
拖欠工资
超过三年
还能
起诉吗
答:
法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。您在还款期满3年多后才找债务人要钱,确实过了诉讼时效,如果他表示不愿偿还,就无法通过诉讼途径
要回
自己的钱款。但是,最高人民法院司法解释同时规定,在过了诉讼时效期间,义务人履行义务后,又以超过...
拖欠工资
几年
还能要回吗
答:
法律分析:视情况而定,如果劳动者仍在职,随时
可以
申请劳动仲裁
要回工资
,如果劳动者已经离职的,要看劳动者中途是否有向用人单位主张权利,若没有,则超过仲裁时效,无法通过劳动仲裁要回工资,若从
拖欠工资
起一年内有向对方主张权利等行为,则仲裁时效重新计算,劳动者仍然可以申请劳动仲裁要回工资。法律...
工资拖欠
一年多了
还能要回吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,
可以
申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
拖欠工资
超过
两年还能
办理仲裁吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是
拖欠工资
快
两年
已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
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