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工资应该什么时候发
一般
什么时候发工资
答:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。2、
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。4、劳...
工资应该什么时候发
答:
【法律分析】:
国家没有明确规定工资发放的时间
。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中的相关条例为准。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
工资
一般
什么时候发
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
工资应该什么时候发
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇 节假日 或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。劳动关系 双方依...
每月
工资
发放
时间
的规定
答:
展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,
应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
工资
一般
什么时候发
答:
第一,
工资至少每月支付一次
。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二,发薪日适逢节假日,则应提前在最近的...
一般
发工资
几点到账
答:
银行
发工资
一般最晚在提交工资清单当天的24点之前到账。银行发工资具体工资到账
时间
与企业发放工资的渠道,以及提交工资清单的时间有关,通常企业跟银行签署代发工资协议的,通过网上银行代发工资,企业在当天17点之前上传工资清单的,基本上当天代发工资都可以到账的。工资不包括哪些收入?以下收入是不包括在...
工资
每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
发工资
日期
答:
第一个就是每月十号之前,每个月十号之前就
发工资
的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个
时间
段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了,一般十五号以后才发工资的公司多为...
劳动法规定每月
工资
发放
时间
答:
推迟30天以上就构成拖欠;对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。公司无故克扣和拖欠工资的后果:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人...
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