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工资少了怎么办怎么举报
少发
工资怎么投诉
答:
如果用人单位不发工资,
还可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。工资发少了举报方式如下:1、首先,工资少发/工资不发...
工资
发
少了怎么举报
答:
工资发
少了
可通过以下方式
举报
:1、首先,
工资少
发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图,劳动合同规定的工资情况截图文件;2、准备好相关的
投诉
材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉,把相关的情况说明;4、清楚明...
厂里少发
工资怎么举报
答:
与厂方协商:您可以尝试与厂方的人力资源部门或上级领导协商
,表达您对未足额支付工资的关注,并寻求解决方案。2.
寻求法律援助
:如果与厂方协商无果,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和维权途径。3.
提交举报材料
:根据您收集的证据和相关法律法规,向当地的劳动监察部门或相关机构提交举报...
离职后
工资少
发了几百块
怎么办
答:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资;2、协商不成,可以向劳动行政部门举报
;
3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班标准和实际加班小时数计算得出;3、奖金和...
工资
发
少了怎么办
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司少发
工资怎么举报
答:
【法律分析】:如果用人单位少发工资,
劳动者可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。正常情况下,公司在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的,如果有什么问题的话,要在发工资之前就及时纠正,假如是偶尔少发工资的,员工在投诉之前也可以先...
工资少
发了几百块
怎么办
答:
工资少
发,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门
投诉
解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的
处理
通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
公司少发了我一个月
工资怎么办
?
答:
先沟通,如果确实是漏发,那能及时补发 就事了。如果并非漏发,而是故意少发
工资
的,建议直接申请劳动仲裁。
工资
发
少了怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的
工资
发
少了
的,可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)
投诉
、
举报
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
工资少
给
了怎么办
答:
少发
工资
的
处理
方式如下:1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构
投诉举报
;3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
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