55问答网
所有问题
当前搜索:
工资和绩效同一个人做来得及吗
同工不同酬
答:
真正的含义是:
同一
种工作、同一样
薪酬
分配
和绩效
考核机制。正如化验员,劳务工干得好,也应该比正式工拿的多才对,现在是劳务工干着最脏最累最苦的岗位,挣得却是最低的
工资
。哪怕是新招的大学生,起薪就比他们老员工高一倍,这就是典型的同工不同酬。教会他们,让他们当管理者,专门管师傅们,...
十几
个人
的小公司适合
做绩效
考核吗?
答:
你好,
适合的 绩效考核适合所有公司,但需要根据公司的发展程度、成熟度情况,选择不同的考核方式及管理工具
,重点在于先理解绩效管理,再做绩效考核,千万不要为考核而考核,成功的企业都有标准和目标,也就是说需要考核 对了,听说有一个公司落地效果还不错,也是朋友推荐给我的,我还没来得及去,我找...
企业为什么需要
绩效
管理
答:
绩效管理是一个复杂的系统,因此并非每个企业都需要做绩效管理。我认为有两种企业不需要绩效管理
,第一种人员流动频繁的企业,所谓铁打的营盘流水的兵,人员流动太频繁,根本就没来得及进行改善和行为追踪这个人就离开公司了,通常都是一些规模不大,人数不多的公司,总经理一个人的眼睛就可以扫遍整个办公室所有角落,这种企业...
企业为什么需要
绩效
管理
答:
绩效管理是一个复杂的系统,因此并非每个企业都需要做绩效管理。我认为有两种企业不需要绩效管理
,第一种人员流动频繁的企业,所谓铁打的营盘流水的兵,人员流动太频繁,根本就没来得及进行改善和行为追踪这个人就离开公司了,通常都是一些规模不大,人数不多的公司,总经理一个人的眼睛就可以扫遍整个办公室所有角落,这种企业...
大型国有企业为什么要推行
绩效
管理
答:
绩效管理是一个复杂的系统,因此并非每个企业都需要做绩效管理。我认为有两种企业不需要绩效管理
,第一种人员流动频繁的企业,所谓铁打的营盘流水的兵,人员流动太频繁,根本就没来得及进行改善和行为追踪这个人就离开公司了,通常都是一些规模不大,人数不多的公司,总经理一个人的眼睛就可以扫遍整个办公室所有角落,这种...
微博回应裁员数百人:调整部分组织架构
答:
去年底,他收到全员邮件,通知年终奖为4个月
工资
,没想到绩效会是D,一分钱年终奖都没有。 黎坤说,由于岗位的特殊性,自己的'业绩很难统计,工作量也与同事差不多,但部门十几
个人
中,只有他的绩效是D。 当时,有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被辞退,黎坤没有当真。他计划年后
做绩效
申诉,如果申诉不成功...
深圳教师
工资
单月收入2万,网友:我
一个
月才3000,凭什么他这么高_百度...
答:
各地以县为最小单位,负责自己所属区域的教师
工资
。也就是说,不仅仅是不同省份地区,甚至是同一市不同区的的教师工资都不一样。而私立学校的教师工资又往往很可能会比公立学校的教师工资高很多。还有一种情况就是,在
同一个
学校,研究生毕业的老师也许会比本科毕业的老师工资待遇高很多,因为起点不一...
...这些简单实用的管理工具来提升团队的士气
和绩效
?
答:
每个人的精力都是有限的,每层阶的职能也不同,所以有“
一个人
最多管10个人”之说。如果销售团队的每个人不管大小事都向团队的最高领导请示、汇报,团队的最高领导基本上就变成了救火队长,琐事缠身。同时团队的各层阶主管基本上成了摆设,即没积极性,也没责任心。所以为了为了提高各级主管的责任心和管理能力、确保...
妻子半夜偷用情趣按摩被我发现
答:
按道理说,我的工作不是很累,但是每天面对的客户都是公司的重要经济来源,一旦和他们失去了联系,我的
工资绩效
估计就会一落千丈,在北京打拼的这些年,我深深的知道这个道理,所以看似一周轻松的生活,脑子中想的都是如何保持与客户之前的亲密合作关系,于是应酬喝酒就是再说难免的事情,这也是销售经理的...
现在备考2022年一级注册消防工程师还
来得及吗
?
答:
现在开始备考一级消防工程师,时间还是有点紧张的,一级消防工程师考试是公认的考试难度大,每年的考试通过率在3%左右,所以要报考消防工程师,就得提前着手准备复习。付出和收获是成正比的。复习的时候可以确保今年先过一到两科,毕竟消防工程师的考试成绩管理有效期是三年,确保三年内考过三科就可以了。
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
工资的一半拿来做绩效合理吗
单位扣员工工资用来做绩效
扣工资做绩效考核合理吗
底薪和绩效挂钩怎么做工资
工资绩效考核怎么做
工资绩效表怎么做
公司拿你的工资做绩效
薪酬绩效怎么做工资表
公司抽基本工资做绩效