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工资可以跨月或跨年计提吗
本
月可以计提
上月的
工资
发放上月的工资么?
答:
一般情况下当月工资当月计提,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。
但是不可以跨年计提
。
当月
计提
上月
工资可以吗
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
1、请问
工资
一定要按月
计提
么?年底计提全年
可以
么?
答:
1、按年计提人员工资是可以的
,但必须在所属税务机关备案;所以最好是按月计提。2、工程建筑人员的工资的标准和考核情况有人力资源部提供,财务部门按照人力资源部提供的数据预提或发工资。补充问题的回答:个人所得税的提取标准是应付工资的贷方余额。
工资可以跨年
补
计提吗
视频时间 01:24
12月的
工资可以计提
到1
月吗
答:
可以,12
月计提
的
工资可以
在1月份申报个税。根据《个人所得税法》,个人应当按月申报个人所得税,月应纳税额不足1000元的,可以按季度申报。因此,12月计提的工资可以在1月份申报个税。一般情况下,您可以在次年1月份计提今年12月份的工资,但是需要提前做好记录。一般来说,在做计提的时候,应该注意的...
当月
工资
没有计提下月
计提可以吗
答:
法律分析:可以,根据相关法律规定,
工资
至少每月支付一次,具体的工资发放日期由用人单位和劳动者自行协商约定,只要工资支付周期不超过一个月且不拖欠工资即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
计提工资
是计提的本月的吗?发放的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际发放事实上是收付实现制。中间有一个
跨
期时间差异问题。通常上
月工资
在本月发放,同时本月工资在月末合理预提,下月初红字冲销。
12月的
工资
必须要
计提
到当年吗
答:
本
月工资
当月
计提
进入成本费用,所以,年底需要计提12月份的工资。超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工
薪酬
规定,每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。待实际发放时根据实际数调整计提数。
工资
如何计提,必须每月
计提吗
答:
这个不一定,可以当月
计提
下个月的,可以当月计提当月的,可以不用计提直接发放,重要是看你公司是那种方式,借:管理费用/
工资
销售费用/工资 生产成本/工资 制造费用/工资等,贷应付工资, 发放时,借,应付工资 贷:货币资金
关于
工资
费用
跨年度
的补提发问题
答:
企业会计准则要求会计核算遵循“权责发生制”原则,就是说当期发生的费用要在当期计入损益,不允许
跨
期
计提
或摊销。上述,你老板有人为调整当期利润的企图。况且,企业所得税法及其相关条例也规定,企业所得税税前扣除也遵循“权责发生制”原则,当期发生的费用无论是否支付,应该在当期计提或摊销。跨期计提...
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