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工资发烧了怎么办
在单位生病了,
工资该
如何发放?
答:
我们也是可以要求公司对我们进行赔偿啊
,这样的话,自己也是能够保护好相关的权益,而且大家也可以发现,如果大家做的是高危工作的话,那么公司一般都是会给我们购买一些保险,这样的话也是能够更好的保护大家相关的合法权益,
病假
工资
发放标准及规定2023年
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人
工资
的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、病假工资规定 1、可以低于当...
疫情期间员
发烧了
算什么假
答:
法律分析:可以选择事假,可以选择病假,也可以选择支付固定或基础工资,还可以选择调休或年假安排
。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以...
员工真的
发烧了
和假发烧的制度
答:
员工真的发烧了和假发烧的制度,
真的发烧是可以按病假处理
,一律在家休息并不扣任何工资,假发烧需要上班,不许请病假,一经发现就要处罚。
厂里面
发烧了
可以请多少假
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期
。像发烧视病情建议可以请2到4天。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
疫情
发烧
扣
工资
吗
答:
一般来说,疫情
发烧
不会扣
工资
。由于疫情的原因,很多企业会给职工提供一定的精神补偿,但不建议扣除工资。因为这将给职工带来极大的精神压力。在这种情况下,企业也应该考虑职工的健康情况,及时给予支持和帮助,如提供健康检查、医疗补助等。同时,企业应该采取有效的预防措施,防止疫情的扩散,保护职工的...
发烧了
还能上班吗受疫情影响
工资
能拿到吗
答:
受疫情影响不上班,劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付
工资
;其他劳动者,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
员工
发烧
请假给
工资
吗
答:
员工生病请假有工资待遇,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额,...
事业单位因
高烧
不能上班,还扣
工资
吗?
答:
事业单位因
高烧
不能上班,是不扣
工资
的,如果短时间的休息不扣工资,如果时间长了,几个月或者一年的时间是要扣工资的,是按病假百分之多少开支,还要扣绩效工资和13个月的奖励工资,如果时间短,是不会扣工资的,但绩效工资是要扣除的,要看单位的制度是
怎么
定的,是按制度执行的。如果生病住院,住院...
劳动法
发烧
病假
答:
确定病假
工资
的基数: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体...
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