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工资发放低于最低工资标准
员工的
工资低于最低工资标准
违法吗?
答:
工资低于最低工资标准
是违法的。我国法律规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最...
工资低于最低工资标准
怎么投诉
答:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。工资达不到
最低工资标准
如何维权 收集证据:1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系,也是证明工资数额的基本证据。2.工资单,以证明工资数额
少于
北京市最低工资标准。3.从用关...
用人单位
工资低于
当地
最低
怎么办
答:
单位在劳动者正常工作的情况
低于最低工资标准
来
发放工资
的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、责令限期补发,对于支付职...
用人单位支付
薪资低于
当地
最低工资标准
违法吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
,若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门反映,依法维护自身权益。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应当支付其...
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况
低于最低工资标准
来
发放工资
的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第18条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
如果
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
如果
工资低于最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
法律主观:劳动者的
工资低于最低工资标准
是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者
发放工资
,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
低于最低工资标准
违法吗
答:
实
发工资
低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,
低于最低工资标准
肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果...
工资低于最低标准
怎么赔偿
答:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得
低于
用人单位所在地的
最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经...
工资发放
不足
最低标准
怎么办?
答:
一、
工资发放
不足最低标准怎么办? 若公司支付的
工资低于
当地
最低工资标准
的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。二、相关知识: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
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