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工资单不给看违法吗
公司
不给看工资条
是合法的吗
答:
法律主观:公司不给工资条不合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货...
不给
员工看
工资条违法吗
答:
法律分析:违法
,工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。根据相关法律规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
公司
不给看工资条
是合法的吗
答:
一、正面回答单位不给看工资条是不合法的
,根据相关规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。二、分析详情工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员...
工资条不给
员工
违法吗
答:
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法
,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠...
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
公司不提供工资单明细是一种违法
。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。拖欠工资怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致...
用人单位
不给工资条违法吗
答:
用人单位
不给工资条
是
违法
的。一、工资条的重要性 工资条是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要途径。通过工资条,劳动者可以清楚地看到基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,以及社保、公积金、个人所得税等各项扣除。这有助于劳动者全面掌握自己的劳动所得,确保自己的权益不受侵害。二、用人单位的...
不给
员工看
工资条违法吗
?
答:
不发
工资条
是
违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
工资条不给
员工
违法吗
答:
单位
不给工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
工资条不给
员工
违法吗
答:
单位
不给工资条不
合法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
法律分析:不合法。根据法律、法规的规定,劳动者享有
工资
支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和...
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