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工资几号发放
工资
一般是
几号
发的?
答:
工资发放日期通常由公司内部规定,
常见的发放日期有每月10号、15号、25号等
,具体日期需查阅各公司的薪资发放制度。首先,根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,并未规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》第七条则明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节...
工资
一般都是每个月
几号
答:
但是,大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资,
例如每月的10号、15号、20号等
。具体到每个公司,工资发放的时间可能会受到多种因素的影响,如公司的财务安排、员工的考勤情况、银行处理工资发放的时间等。有些公司可能会在月初发放上个月整月的工资,而有些公司则可能会在月底发放当月的工资。不过,...
工资
一般都是每个月
几号
答:
该薪水可以在每月的10号之前、10-15号之间或者15号之后发放
。
工资发放日期并没有固定的规定
,而是由用人单位与劳动者约定的。大型上市国企和外资企业由于其成熟的薪酬体系和财务体系,工资发放日期可能相对较早和稳定。而普通公司和小企业可能由于财务和薪酬管理方面的不足,工资发放日期可能相对较晚且不确定...
工资
每个月
几号
发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
劳动法规定每月
几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月
几号
发工资没有明确规定,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
事业单位一般
几号
发
工资
答:
根据查询搜狗百科可知,事业单位的
工资发放
时间并不是固定的,一般根据自己单位制定发工资时间发放,国家没有统一的规定。有的事业单位是月初5号或月末25
号发放工资
,有的事业单位是每月10日发放上月
薪资
。但具体的发工资时间,员工还是需要以实际发放时间为准,因为具体发工资时间会受到节假日等影响。
国家规定发
工资
最晚
几号
答:
没有规定。根据查询华律网显示,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。没有规定最迟是
几号
发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发...
工资几号
发有规定吗
答:
工资几号
发没有规定。用人单位每月
几号发放
工资,法律法规没有具体规定,应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的时间发放;劳动合同与集体合同都没有约定的,按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
工资
一般是
几号
发
答:
大多数公司工资一般是
几号
发是在每月的15日或30日
发放工资
。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
国家规定每月
几号发放工资
答:
法律分析:国家没有规定每月
工资发放
的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
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