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工资不能现金发放吗
公司
发工资
用
现金
违法吗
答:
公司发工资用现金不违法
。根据法律规定,企业以现金形式发放工资是合法的,但通常情况下,工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。同时,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确...
职工
工资
可以用
现金
支付吗
答:
职工工资可以用现金支付
。收入应以法定货币形式支付,直接支付给劳动者。使用实物或有价证券替代法定货币支付工资是不允许的。支付周期不得超过一个月,保障劳动者收入及时。公司选择现金支付工资是合法的。工资支付方式的种类:1、通过银行转账支付:将工资直接存入员工的银行账户,便于记录和管理;2、通过支...
工资现金发放
违法吗
答:
现金发工资不违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司现金发工资违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资,公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,公司以现金形式支付员工工资需要记入...
什么情况下
工资
可以以
现金发放
答:
法律分析:工资在什么情况下都是可以以现金的形式发放的,依据相关法律的规定,用人单位
发放工资
要以货币支付,用人单位可以向劳动者
发放现金
,也可以委托银行代放工资。用
现金发工资
,依然要做账,依然要缴纳个人所得税。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证...
用
现金发工资
的弊端有什么?
答:
首先答案是肯定的
,企业用现金发放工资是合法的,《工资支付暂行条例》第四条规定,“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的。2.那么现金发工资有哪些涉税风险?通过现金的形式发放工资,一方面企业好操作,另一方面员工收到满满的一扎现金很满足,...
现金
可以开
工资吗
?税务和社保有要求吗?
答:
首先答案是肯定的,企业用
现金发放工资
是合法的,但公司不论以什么形式发放工资都应该纳税和参加社会保险.《工资支付暂行条例》第四条规定,"工资应当以法定货币支付".而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的.即使目前的情况人行不改变文件,现金仍然可以
发工资
,通过社保局与税务...
员工
工资
可以用
现金发放吗
?
答:
随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,可以用
现金发工资吗
?其实是可以的,但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用现金放工资,但是没有做账,这是不合法的。2.故意混淆劳务和工资申报...
现金发放工资
违法吗
答:
法律分析:不违法。一般来说,公司
发放工资
的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。公司发放工资的形式大概有工资流水,工资现金,工资转账三种方式。而结合以上内容看来,公司...
劳动合同法要求用人单位发
工资不
得用
现金发放吗
答:
没有这个规定,是要以货币形式发放,发实物或其他等价物是
不可以
的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当...
公司
工资现金发放
违规吗
答:
不违规。根据查询华律网官网得知,《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式可以根据实际情况选择,包括
现金
、银行转账、支票等方式,因此不违规。
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