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工资不涨
工人要求涨
工资不
给涨就不干了
答:
员工要涨
工资不涨
就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。没有规定工人工资每年必须涨,涨工资是根据自己企业每年的经营状况,员工的工作表现来涨薪的,如果企业状况良好,员工表现良好,一年可以...
公司几年
不涨工资
合法吗
答:
公司几年
不涨工资
是否合法,取决于几个关键因素。首先,如果公司长时间不提高工资水平,但仍然符合国家规定的最低工资标准,且不违反劳动合同中双方已达成的其他约定,那么这种做法在法律上可能被视为合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内...
在公司工作了几年,一直没有
涨工资
,应该离职吗?
答:
如果没有
涨工资
的原因并不是因为个人的工作表现问题,那么,如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作,就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来,一个沟通就能够搞定的加薪问题,不至于一上来就采取最极端的离职来解决。而如果是因为个人工作表现问题,可以要求领导具体指出自己存在哪些不足,在哪些...
在一个工作单位努力了三年还没有
涨工资
,该怎么办?
答:
1. 如果您在一家单位工作了三年而没有获得
工资
增长,这可能表明存在一些问题。2. 如果整个单位的工作人员都没有得到加薪,这可能是公司整体的经济状况或政策问题。在这种情况下,您需要评估公司的前景和自己的职业发展前景,以决定是否继续留任。3. 如果只有少数员工,包括您自己,没有得到加薪,这可能是...
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于违法。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
工作3年,但
工资
依然没涨,究竟是哪里出了问题?
答:
1. 如果公司过去三年中没有给员工
涨工资
,首先应该检查的是,这是否是公司普遍的情况,还是只有自己没有得到工资增长。2. 考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估。或者,绩效评估的结果不佳,导致没有获得工资增长。通常,公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪,但在实际操作中,直属领导对是否涨薪有...
4年
不涨工资
意味着什么
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位并非必须四年
涨工资
,但必须确保支付的
工资不
低于最低工资标准。如果用人单位在四年内未给工伤劳动者涨工资,这可能构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司
不涨工资
是否违法
答:
公司
不涨工资不
违法,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
员工多长时间
不涨工资
会离职?
答:
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直
不涨工资
的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,...
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
在职场中,
不涨工资
的原因可能有很多。以下是一些常见的原因:1.经济环境影响:经济环境对工资水平有很大影响。在经济不景气、企业经营困难的情况下,企业可能会选择不涨工资以降低成本。2.企业效益不佳:如果企业本身的效益不佳,利润较低,那么可能会影响到员工的工资水平。企业可能没有足够的资金来为...
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