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工资不发工资条能被迫离职吗
你好我想问一下用人单位已经3个多月没
发工资
了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个是合理的
,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
单位不按时发放
工资
,
可以
以此为由随时
离职吗
?
答:
单位不按时发放工资,
劳动者是不可以以此为由随时离职的
,但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
不发工资
算
被迫离职吗
答:
法律主观:如果用人单位拖延或者不发工资,
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定
,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作...
不发工资被迫离职
赔偿金怎么算
答:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)...
这样算
被迫辞职吗
?我能提出赔偿吗?
答:
可以的
,但是要准备好充足的证据材料,劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
劳动法规定
不发工资
导致
辞职
的赔偿
答:
因用人单位
不发工资被迫辞职
的,用人单位不需要支付赔偿金,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
拖欠
工资
多久算
被迫离职
答:
拖欠三十天之后
可以离职
。因为根据劳动法的规定,员工如果要
辞职
的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠
工资
,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、公司拖欠工资多久离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,...
拖欠
工资
多久算
被迫离职
答:
拖欠
工资
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列...
单位拖欠
工资
,
被迫
主动
离职
是否
可以
得到离职补偿?
答:
单位拖欠
工资
,
被迫
主动
离职
是可以得到离职补偿的,一般拖欠工资超过一个月
不发
为主,你可以月底提出离职干到当月完为好。
...公司
不发
最后一个月
工资
可以
补写
被迫离职
告知书要求经济补偿吗_百 ...
答:
),也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下,您的公司
不能
无故不结算您的
工资
的。建议您可以问一下您的公司要求结算公司,您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写
被迫离职
告知书,单位能提出证据证明您不是被迫离职的,而是您自己提出的、自愿离职的,...
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