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工地上口头工资怎么确定
口头工资
要
怎么
发放
答:
即使是口头协议,约定工资,用人单位也应该及时支付给劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单...
工地上口头
协议
怎么
要
工资
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。签订劳动合同用人单位是提醒告知义务的。
初步
口头
协议人员按时上岗,结果装修一直未按时完工,人员
工资怎么
算
答:
如果有相关约定,根据合同条款进行计算
。2. 法律规定:根据劳动法规定,雇主应保证劳动者享有按时上岗的权利。如果装修延误导致无法按时上岗,劳动者可以要求雇主承担相应的赔偿责任。在这种情况下,具体的赔偿金额需要根据装修延误导致的经济损失和劳动者的实际工资情况来确定。3. 其他因素:除了以上两点,还需...
未签订劳动合同
口头
约定
工资
答:
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
劳动局
怎么
解决
口头
协议
工资
答:
法律分析:收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:1)双方签订的劳动合同;2)
工资
卡、工资存折、单位盖章
确认
的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人...
...私人老板
口头
说月工资15000.遇到工伤九级赔偿九个月月
工资怎么
...
答:
你好工伤保险赔偿
工资
基本上都是按照工作地社评工资进行计算的,最多就是按照同工种的平均工资进行计算,你这个15000的工资如果没有劳动合同的话基本上是不会给的,另外如果已经进行了工伤认定和伤残鉴定的话,你这个九级残老板最少也得赔偿你十五万左右 ...
工地
工伤没有签劳动合同,也没有买保险赔偿
工资
按
怎样
算,我月工资是和...
答:
按工伤保险条例,工伤致残且合同期未满情况下,单位是不可以单方面解除劳动合同的,但如果你们同意与单位协商解除劳动合同,可要求如下补偿:1、停发
工资
至解除劳动合同期间的正常工资(这不是补偿,是应得的工资,参见工伤保险条例第三十三条)。2、解除劳动合同经济补偿。按劳动合同法第四十、四十五、...
工地
工伤没有签劳动合同,也没有买保险赔偿
工资
按
怎样
算,我月工资是和...
答:
工地
工伤没有签劳动合同,也没有买保险赔偿,也要按照工伤保险条例来
确认
赔偿额。鉴定完毕伤残等级后,根据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一...
劳动合同和
口头工资
不一样
怎么
处理
答:
则以实际发放的
工资
为准。 《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
老板
口头
约定的
工资
和合同上的工资不一样
怎么
办
答:
劳动合同和
口头工资
不一样,应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
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