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工厂里旷工一天扣三天合法吗
员工
旷工一天扣三天
工资是否
合法
答:
法律分析:是合法的
。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,用人单位在不违反法律...
旷工1天扣3天
工资
合法吗
答:
法律分析:按法律规定,
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
旷工一天扣三天
工资是否
合法
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资合法
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工厂旷工
旷
一天
罚
三天
是否违法
答:
法律分析:是违法的。
旷工一天扣三天
工资,属于克扣工资的行为,侵犯了您获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工一天
罚款
三天
工资
合法吗
答:
通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,
旷工一天扣三天
工资不
合法
。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经...
厂里旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天
工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定
扣3天
工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天扣三天
的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
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