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工厂辞工30天了不让走怎么办
辞职
满
30天了
还
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请进行劳动仲裁,要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资
。并且劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
提前
30天
提
离职不让走怎么办
答:
三、寻求法律援助
如果与雇主沟通无果,员工可以寻求法律援助
。可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解自己的权益和维权途径。在必要时,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。四、
保留相关证据
在处理离职问题时,员工应该保留相关证据,包括劳动合同、离职申请、沟通记录等。这些证据可...
辞工30天不
给
走怎么办
答:
法律分析:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准
。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,
劳动者可以向劳动监察部门投诉单位
,也可以申请劳动仲裁。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依...
辞职
满
30天了
还
不让走怎么办
答:
自行离职
。根据查询找法网得知,提出离职30天以后,
领导仍不同意劳动者可以自行离职
。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的,用人单位无权拒绝劳动者离职,并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。由此可知,
辞职满30天了还不让走就自行离职即可
。法律依据:《《中华人民...
辞职
满
30天
没招到人
不让走
答:
辞职
满
30天
没招到人
不让走
的解决方法如下:1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其
办理离职
手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
提前
30天辞职
公司
不让走怎么办
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职30天不
给
走怎么办
答:
劳动者提出
辞职
满
30天了
还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具
离职
证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞职
满
30天了
还
不让走怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前
三十天
书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
离职三十天不让走怎么办
答:
一、
离职三十天不让走怎么办
1、离职三十天不让走的办法如下:(1)法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不
办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿;(2)和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁...
辞职
满
30天了
还
不让走怎么办
答:
辞职
满
30天了
还
不让走
的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其
办理离职
手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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