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工厂跨省搬迁员工补偿标准
工厂搬迁员工赔偿标准
2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
公司
异地搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
异地搬迁员工补偿标准
是多少
答:
1、首先,
公司异地搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、其次,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、最后,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工厂搬迁员工赔偿
明细
答:
公司搬迁员工补偿标准怎样算
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)...
工厂搬迁
,但是原合同中有搬迁过去的工作地,是另一个省的,
员工
有
赔偿
吗...
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十...
公司
异地搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
搬迁
外省
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司
搬迁
到别的地方
员工
不去的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。
标准
为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司
搬迁异地
怎么
补偿
答:
公司搬迁的补偿,可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下:
1、劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资...
工厂搬迁
到外地
员工
如何
赔偿
答:
工人
不愿跟随
工厂搬迁
需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为
标准
,工人工资高于统筹地区
职工
平均工资300%...
企业
异地搬迁员工补偿标准
答:
2、如虽有
搬迁
行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同
规定的赔偿
办法》第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者...
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