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工厂试用期工资和转正工资
转正工资
比
试用期工资
多多少?
答:
一般而言,
转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十
。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期期...
试用期与转正
在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
当试用期与转正同在一个月内,工资的计算方法是将试用期和转正后的工资分别计算后再相加
。具体步骤如下:首先,将试用期工资除以当月的平均工作天数(通常为21.75天,考虑到每月非工作日),然后乘以试用期内的实际工作天数;其次,同样地,将转正后的工资除以21.75,再乘以转正后的实际工作天数。最后...
转正
后比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
劳动法关于
转正工资与试用期工资
规定
答:
转正工资是从转正日开始算
。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期工资和转正工资
怎么算
视频时间 00:55
试用期工资
,实习
工资和转正工资
是怎么算的
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
试用期和转正工资
一样正常吗
答:
1、
工资
不同。
试用期
的工资是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期工资和转正
后工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用制度计薪日,那么试用期
和转正
那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】:一、...
试用期工资和转正工资
一样吗
答:
则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。法律客观:《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
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