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工厂自动离职扣多少工资
厂里
不干了直接走
工资
怎么算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
工厂
自离
扣多少
天
工资
答:
法律分析:职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工自离
扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自动离职扣
哪个月
工资
答:
最后一个月。劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务,给用人单位造成损失,属于自动离职,劳动者需要承担赔偿责任,
用人单位会依法按比例扣工资最后一个月工资的百分之二十
。
自动离职
一般
扣多少工资
答:
自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算,但造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
自动离职
劳动法
工资
怎么算
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
自动离职
一般
扣多少工资
答:
【法律分析】:劳动者
离职
的,一般情况下不会被
扣工资
。如因违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当根据给用人单位造成的损失来承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
突然
离职扣多少工资
答:
法律分析:
自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
一般
扣多少工资
答:
【法律分析】:
自动离职
,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
法律分析:根据我国的相关规定,
自动离职
没有
扣工资
一说,但需要提前30天向公司提交书面离职报告。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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