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工厂急辞工没签合同
急辞工不
批怎么办?
没签
任何
合同
答:
您好,首先,
作为劳动者,您辞工是不需要审批的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此
只要您提前30日通知,就可以解除劳动合同
。其次
没签劳动合同属于违反《劳动法》的
...
员工
急辞工没有签订
劳动
合同
多久结清工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,员工与雇主之间应签订书面劳动合同。如果员工在
没有签订
书面劳动合同的情况下突然辞职,雇主应尽快与员工协商,并尽快结清工资。具体的结清工资时间可能因具体情况而异,但通常应在员工离职后的一个合理时间内完成。一般来说,这个时间段...
没有
签合同急辞工
劳动法是怎么规定
答:
法律分析:没有签订劳动合同错在单位
。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
一般
急辞工
扣多少工资
没签合同
答:
法律分析:没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的
,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
未签订
劳动
合同急辞工
要扣工资吗
答:
如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
没有签劳动合同
法,能
急辞工
吗?需要扣钱
答:
1、建立劳动关系就应当
签订
劳动
合同
,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,用人单位需从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。故有权要求公司依法缴纳社会保险费...
没有签劳动合同急辞工
扣多少工资
答:
法律分析:1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案。3、...
没签
劳动
合同
主动离职怎么赔偿
答:
即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签
劳动
合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
没签
劳动
合同急辞工
扣钱合法吗
答:
没签劳动合同
急辞工
扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%(也可能是30%)因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的话强扣是违法的。依据法律的规定,用人单位
不签订合
...
没签
劳动
合同急辞工
扣多少工资
答:
法律分析:这种情况
不
应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动
合同
法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动...
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