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工厂多长时间不发工资算拖欠
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
劳动法
多长时间是拖欠工资
答:
法律分析:如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。即,单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实...
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
多久算拖欠工资
,工资晚发
多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
劳动法中规定公司
多久不发
才
算拖欠工资
?
答:
2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,
没有按时支付的即为拖欠
。3、拖欠工资责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
三个月
不发工资算
不
算拖欠
工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理...
企业过了
多久发工资
才
算拖欠
工人工资?
答:
1、按规定,企业发放工资周期最长不得超过一个月;2、如果超过一个月
没有发放工资
,即可以视为
拖欠工资
。
劳动法规定农民工
工资多久算拖欠
答:
日、小时
支付工资
。在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为
拖欠工资
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,
是
无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
工厂
企业两个月
没发工资算
不
算拖欠
工资?
答:
工厂
企业两个月
没发工资算拖欠
工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
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