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工作15年被辞退怎么补偿
15年
工龄
被辞退怎么补偿
答:
劳动者工作15年后被辞退,如果有正当理由或者协商一致,
经济补偿按劳动者工作每满一年补偿一个月工资的标准来算
。如果用人单位无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
15年
老
员工辞退如何补偿
?
答:
15年老员工辞退的,
如果是依法辞退的,补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的,补偿双倍
。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
按三倍的标准计算,总共补偿12个月
;如果是违法辞退的,同样是双倍补偿,即24个月。根据《劳动合同法》第八...
满
15年
解除劳动合同
如何赔偿
?
答:
满15年解除劳动合同是按情况补偿的,如果是公司单方面解除合同,要给予劳动者补偿金,
补偿金为每工作一年支付一个月的工资
,违法解除或者终止劳动合同的按照经济补偿标准的两倍来支付。 一、满15年解除劳动合同如何赔偿?在公司工作满十五年,公司单方面终止合同的,公司是要支付补偿的,补偿金为每工作一年...
15年
工龄
被辞退补偿
答:
一、15年工龄被辞退补偿1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金
,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金,而《中华人民共和国劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单...
工作
满
15年被辞退赔偿
标准是
怎样
的?
答:
工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金
,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金,而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。 一、工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的?试用期疫情期间被辞退,具体情况具体分析,如果是因为疫情相关...
15年员工辞退补偿
标准是
怎样
的?
答:
15年员工辞退补偿
标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
辞退15年员工
双倍
赔偿
的标准是什么?
答:
辞退15年员工
双倍
赔偿
的标准是支付24个月的平均工资作为经济
补偿
,我国法律上明确规定了
辞退员工
的赔偿标准是按照每
工作
一年支付两个月工资的标准赔偿,但最高不超过12个月的标准。 一、辞退15年员工双倍赔偿的标准是什么?支付24个月的工资赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...
15年
老员工
被辞退赔偿
标准
答:
1. 若单位无正当理由
辞退员工
,这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下,单位需按照经济
补偿
标准的双倍向员工支付
赔偿
金。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位
工作
的年限来确定。每满一年,单位需支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,单位也应按...
在一家公司
工作15年被辞退补偿
多少钱
答:
工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作15年被辞退怎么补偿
答:
法律分析:
工作15年被辞退怎么补偿
:依据我国相关法律的规定,合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
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