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工作12小时后让加班
工厂
上班12小时
领导还
让加班
合法吗?
答:
工厂上班12小时领导还让加班是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是要保障劳动者的身体健康。因此,在未经劳动者同意的情况下,工厂不能强制员工一天...
员工超过
12小时
强制继续
加班
答:
法律分析:用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
如果一个厂员工已经连续
12
个
小时上班
然后还要
让加班
这种算违法吗?_百 ...
答:
是违法行为,侵犯了员工作为劳动者的休息权利。
连续工作12小时已属高强度劳动,要求继续加班属严重侵犯休息权
。
12小时上班
的
加班
怎么算?
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
我上
了12小时
的班了还
让加班
不加就扣钱该怎么办?
答:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
上班12小时后
厂里强制性
加班
合法吗?
答:
强制
加班
不合法 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“
工作12小时
肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
上班
超过
12小时后
为
加班
,满30分钟计0.5小时,不足30分钟不计加班?
答:
劳动法规定工人正常
上班
时间8个
小时
,超过8个小时,企业必须支付
加班
费。
我公司规定
上班
时间为
12
个
小时
,超出的算
加班
吗???
答:
劳动法规定每天只能上8
小时
,超出的算是
加班
,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个
工作
时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
我是干保安的现在
工作12
个
小时
然后还
让加班
12个小时.这样工资怎么算,然 ...
答:
现在干保安的有很多实行干
12
修12的,也有干24休24的,但月工资是不会多加的。这种每天超过8
小时工作
的做法属于违法行为。一是求职者众,你不干,别人抢着干;二是你要较真举报维权,立马就会被停职。临时是没办法改变现状的。
一天
工作12
个
小时
,昨天还
加班
加到13个小时,犯法吗?
答:
对于用人单位超标安排
加班
的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
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