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工作12天工资怎么算
我
上班12天工资
发了2726
怎么算
?
答:
上班12天
,
工资
发了2726,那么你就除以工作日的时间,就等于每天的一个工资待遇了
工资如何计算
出勤天数
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75...
一个月2800的底薪上二休一做了
12天
多少
工资
答:
你好:根据你上班时间来
计算
你每月上班时间为20天,遇月31
天上班
天数可能为21天,在这理按照每月20天来计算你上班工时为20*8=160个小时,每个小时
工资
是2800/160=17.5元/小时,你上班工时为
12
*8=96 个小时 96*17.5=1680元。 也可以采用日工资:2800/20=140元/1天 12*140=1680元 ...
底薪3000出勤
12天工资怎么算
视频时间 00:59
说好月
工资
三千的,上
了十二天
,请问我我应得多少工资,
答:
月工资三千的,上了十二天,
应得工资3000/21.75*12=1655元
。我国工资实行计薪日制度。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(...
工资1800,月休8天,
上班12天
,
工资怎么算
?
答:
按照国家劳动部门规定,每月平均工作22.3天,你
工资
1800,月休8天,
上班12天
,还有10天呢,所以你月工资应22.3*150=3345元
2500底薪出勤
12天
应得
工资
889块,
怎么算
的?
答:
最低
工资
是劳动者在法定
工作
时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。2500底薪,除以21.75天,再乘以
12天
,就是应得2500/21.75*12=1379.31元,所以你的工资就扣多了,应该找当地劳动局投诉,申请10倍赔偿。
工作
2个月12天未签订劳动合同,要求赔偿双倍
工资
,
12天怎么算
答:
劳动者
工作
2个月零
12天
,但公司没有签订劳动合同,那么劳动者可以申请双倍
工资
赔偿。工资考核一般以22
天计算
,因此,12天,公司应该支付半个月工资。
工资3000,月休4天,上了
12天
班,
怎么计算工资
答:
四个双休日加班等于8个
工作
日,一个月正常是22.5个工作日,加8个工作日就是30.5 看
工资
包含了加班还是没包含 包含了就是3000/30.5×
12
≈1180.33 没包含就是3000/22.5×14≈1866.67
工资3000,月休4天,上了
12天
班,
怎么计算工资
?
答:
简单。3000除以26,乘于
12天
。就是你要拿的
工资
(当然,如果已缴纳五险一金,需扣除缴纳部分,剩余的为打卡工资)
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