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工作途中突发疾病算工伤吗
工作
期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
工作期间突发疾病死亡的算工伤
。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能...
在
工作中突发疾病算工伤吗
答:
在工作中突发疾病是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
在单位
上班突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
工作
期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。
在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤
。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
上班
期间
突发疾病
被鉴定为职业病的,
算工伤
,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因
工作
患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
上班途中突发疾病
死亡
算工伤吗
答:
法律分析:
上班途中突发疾病
死亡,不
属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
在
工作中突发疾病算工伤吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。在
工作
时间和工作场所内,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,
属于工伤
;在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工作中突发疾病算工伤吗
答:
法律分析:
工作中突发疾病
不一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...
上下班
途中
心脏病死亡算不
算工伤
答:
工人在上下班
途中突发疾病
死亡或者住院的,不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不
属于工伤
范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在
工作
时间和工作场所内,因...
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