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工作超过半个月离职发多少钱
上班半个月辞职
工资怎么计算
答:
上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数
。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金, 一、上班半个月辞职工资怎么计算 上班半个月辞职工资一般为日薪...
没签合同,干了
半个月
,
辞职
给工资吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指...
工作
到一半
辞职
有工资吗
答:
入职半个月辞职是有工资的
。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
我25号的
上班
每个月15号的发工资,压了
半个月
工资,30号
辞职
是有
多少
的...
答:
工资发到你离职的30日。
你25日上班如果满了当月,你那个月拿31(30)-25,5或6天工资
。你最后一个月工作到30天,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是15日和你工作到什么时候无关,只是延后了15天付工资
上班半个月辞职
有工资吗没签合同?
答:
上班半个月辞职
没签合同有工资,在依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,
工作多少
天就能获得多少天的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...
如果一个月公司是5000元,我只做了
半个月
就
离职
了,应该给我
发多少钱
答:
如果在不扣税的情况下,应该会给你2272,因为一
个月
5000,
上班
22天(上班日),再乘以两周10天。
员工
离职
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
离职
补偿金是劳动法规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
上班半个月辞职
有工资吗没签合同
答:
上班半个月辞职
需要按时发放工资,因为实际的劳动关系存在。一般如果全日制工种的员工,需要在一个月同员工签订劳动合同,否则,劳动者可以获得双倍工资的赔偿。如果是非全日制工种的员工,可以不签订合同。 一、上班半个月辞职有工资吗没签合同 上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同,用人...
上班半个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:有的,工资根据
工作
天数来确定应发工资额。试用期内,劳动者提出
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据...
工作
15天
辞职
有工资吗
答:
有。上班15天
离职
有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,
上班半个月
未签订劳动合同,劳动者离职的工资是
工作多少
天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
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