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工作超过一年没签合同
用工
不签
劳动
合同超过一年
怎么处理?
答:
在用人单位工作一年以上,且未签订劳动合同的,
通常可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同
。若工作不满一年,但超过一个月未签订劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。对于超过一年未签订劳动合同的情况,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位...
员工
超过一年没
有
签合同
需要支付双倍工资吗
答:
所以,
超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资
,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老...
入职快
一年没有签订
劳动
合同
怎么办
答:
入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,
可以要求用人单位支付11个月双倍工资
,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
未签订
劳动
合同超过一年
如何处理
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
单位
上班一年没签合同
怎么办
答:
1、单位不签合同是违法的
;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
用工
超过一年未签订
劳动
合同
答:
法律分析:
工作一年
以上
没有签订
劳动
合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
劳动
合同超过一年没签
能否要求双倍赔偿
答:
1、如果没签劳动
合同超过一年
,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职用人单位
工作
之日起30天内,用人单位...
工作超过一年未签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
工作超过一年未签订
劳动合同,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。用人单位不签劳动合同需要付的责任:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系,辞退员工需要依法支付经济补偿金;3、单位终止或者解除事实劳动关系,辞退员工造成员工...
公司
超过一年未
与员工
签订
劳动
协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动
协议
怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
超过一年不签
劳动
合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
工作一年没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订
劳动
合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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