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工作满一年补一个月工资
劳动合同
满一年补1个月工资
吗
答:
法律制度并没有规定过劳动合同每满一年用人单位就必须要补一个月的工资
,工龄工资本身就是由用人单位根据经济效益自行规定的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也没有规定用人单位必须跟员工签多长时间的劳动合同,但特定情况下应该签无固定期限劳动合同。 一、劳动合同满一年补1个月工资吗?法律没有规...
上班一年
被辞退补偿几
个月工资
?
答:
《劳动法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职的时候劳动合同
满一年补1个月工资
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
请问老师:有关劳动法规中“做
满一年
补偿
一个月工资
”应该如何理解?谢谢...
答:
这是劳动合同法关于经济补偿金的规定,该法是这么规定的:劳动合同解除或终止后,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。标准为:每
工作满一年
支付
一个月工资
。六个月以上,不满一年的按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
n+
1
包括当月
工资
吗
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
n加1等于几?
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每
满一年
工龄给
一个月工资
,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
劳动法有木有干
满一年
被辞退要补发
一个月工资
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到八个月工资的补偿。如用人 单位违法解除劳动合同 ,应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。
劳动者
工作一年
零13天经济补偿金给
一个月
还是一个半月?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法有没有规定
工作
年
满一年
辞职后会补助
一月工资
答:
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
员工辞职后,
一年补一个月工资
的依据是什么?
答:
员工离职
一年补一个月工资
的依据是员工是被公司辞退的,而且是没有违反公司的规定情况下,没有犯重大过错的情况下犯错,才会给予补偿的,如果主动离职,就没有。
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