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工作没办好领导不让干了
我在机关单位
上班
,因为我
工作
中出错,
领导
已经基本
不
再重用我了,升职无...
答:
但提出问题时,要注意三点,一是要肯定公司的业绩,看到公司的成长,让
老板
知道他还是很有作为的,让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题,同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题,
不
提方法,因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击(公司有什么问题,其实
领导
比你更清楚,...
你原来做的事,
领导不
在让你
干了
,说明什么?
答:
领导
如果把更重的任务分配给你,就说明你能力可以,
不
需要再做原来的
工作了
。领导如果原来的事情不给你做,重要的事情也不给你做,总是派你干杂活,第一可能是磨练你,锻炼你,第二可能就是不想要你了。
如果
老板
说你
工作
完
不
成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
首先,你
老板
这个要求是不合法的。你
工作没
完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
领导不让
我参加重要
工作
,是不是该离职
答:
领导
就是压制你,那就辞职吧
工作没
有干好,被
领导
点名批评,该怎么办?
答:
工作没
有干好,被领导点名批评,该怎么办?既然是工作没有干好,就认真吸取教训,诚恳接受批评,立即纠正,认真工作。职场上的每个人可能都遇到过这样的场景,被领导点名批评,如果你
不能
及时处理自己的情绪,让自己陷入消极的能量中,这将对你的工作和生活产生负面影响。不要太注意批评本身,
领导者
批评你...
被
领导
批了,说
不能干
就不要
干了
,我该怎么办?
答:
如果是自己的
工作没
做好,
领导
肯定会批评你,那么就赶快去提高自己的能力,把工作做好。如果是因为职场关系没处理好,那么就想办法提高自己的情商,与同事处理好关系。如果是领导看你是一个老实人 故意找你的麻烦,那就好好跟他讲道理。如果他不近道理,那么就怼回去。在这种情况下,你越退让,领导越...
因为公司的
工作不
好干我跟
领导
请假了公司把我辞退了我应该怎么办?_百 ...
答:
首先,在公司最需要人手的时候,你觉得这项
工作
非常的难干。并且这项工作还得耽误你大量的时间,大把的精力。所以你选择了休假,这样做你做的太决绝了。这时候公司最需要你的时候,你知难而退,选择退却。导致了
领导
对你有意见,并且让你被公司开除!公司开除你,是否符合劳动合同。如果你跟公司签署的...
在公司犯了点错误,
领导不
想让我干,天天催我走,一天一次,两次的,_百度...
答:
个人建议,算了吧。这样工作下去也没意思,离职算了。重新找份工作,现在工作大把,你怎么就能确定你下份
工作不
好呢。说不定你会更喜欢。
领导不让
干活是好事还是坏事
答:
1. 休息时间:如果
领导不让
你干活是因为你已经完成了任务或是在休息时间内,那么这通常是好事。这表示你可以放松一下,恢复体力或精神状态。2.
工作
调整:有时候,领导可能不让你干活是因为工作需要进行调整或分配给其他人。这可能是好事,因为你的领导可能正在重新评估工作流程,平衡工作负荷或给你提供...
如果
领导
突然给你说
不让
你在这个岗位做了,是什么意思?
答:
出现这种情况,只有
领导
和当事人自己心里最清楚,作为不了解细情的外人,我们只能猜测:1、领导对当事人工作比较满意,考虑了有更重要的岗位给当事人。2、领导对当事人的
工作不
满意,借机会安排当事人让出岗位。3、领导认为当事人工作还算勤奋,但不适应岗位要求。
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