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工作未完成可以辞职吗
手里项目没有
完成可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
未完成工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的
。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订...
员工没有办理完
工作
交接
可以离职吗
答:
法律分析:不可以
,如员工在未完成交接工作时就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
未处理完毕
可以离职吗
答:
题主是问“工作未处理完毕可以离职吗?”
不可以
。离职前应该完成工作。未处理完毕的工作可能会给公司造成损失或影响其他同事的工作进展。离开时留下未完成的任务也会对个人声誉产生负面影响,并导致法律纠纷或违约责任。
工作
签合同签一年,
没做完能辞职吗
答:
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工...
...现在项目没有做完,我想要
离职
,走正常的离职手续
可以
嘛?
答:
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的,劳动者
可以
不经用人单位同意立即
离职
,可以要求剩余工资和经济补偿(
工作
每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.如果不提前30天离职,用人单位没有《劳动合同法》第三十八条,劳动者直接提交
辞职
信后离职。这时候就是你违法了,用人单位可以要求劳动者承担给...
老是完不成
工作
任务,我该主动
离职吗
?
答:
不应该主动
离职
,应该好好反思一下完不成
工作
任务的原因,
可以
从时间,能力和成本这三方面剖析一下。时间是未在规定的期限内
完成
?能力上是不会做还是不知道怎么做?成本方面是资源不够还是需要其他部门的支持?领导既然交给你做,相信他也是用人不疑的。我建议你和你的领导多沟通沟通,让他定期了解你...
想换一个
工作
,但手上有项目没
完成
,
可以离职吗
?
答:
手上有项目尚
未完成
,这样的状态,如果不符合相关规定,那么当事员工就不
能辞职
。……只有等项目完成以后,才
可以离职
。当然了,即使从规章制度角度说,自己没有义务必须等到项目完成,在项目尚未完成之前就离职,也是不合适的。因为在项目尚未完成的情况下离职,就等于将未完成的
工作
跑来不管……这样的...
员工项目
未完成辞职
怎么办
答:
可以
要求做好交接手续。如果交接不清楚,可以要求做好协助
工作
。
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将...
如果合同期满,尚
未完成
本职
工作
任务,是否
可以离职
,离职前是否还需要提...
答:
3、至于你手上的
工作
尚未结束,不影响你
离职
。公司完全
可以
招聘人员或安排其他员工接手你的工作。你只需要办理好移交工作即可。4、如果因你的失职或过错行为而造成公司损失,你应当承担一定的责任。但是,如果是正常的贸易纠纷,公司无权追究员工的责任。补充回答:个人认为,你应该提前告诉公司”你在合同...
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