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工作时间安排不合理举报
工作安排不合理
可以
投诉
到劳动局吗?
答:
法律客观:《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报
。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要...
公司
工作时间不合理
向什么部门
举报
答:
法律分析:公司
工作安排不合理
属于劳动争议,一般来说,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。...
工作安排不合理
可以
投诉
到劳动局吗?
答:
公司安排工作不合理可以起诉
,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝...
不合理
加班怎么
举报
答:
法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的
。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
怎么
投诉上班时间不合理
答:
法律分析:可以向当地的劳动监察大队进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
反应
工作安排不合理
,打什么电话
答:
12345是市民热线,任何
不合理
的事都可以打12345反应那个电话估计没几个人能知道,因为这都是当地劳动局的电话,不知道电话你可以直接去找当地劳动局
投诉
就可以了
员工对领导
工作时间安排
感到
不合理
时可以向公司那个部门反映情况?_百度...
答:
行政部门反映一下看看呢!
时间合理
与否关系属下的生活规律
安排
和
工作
效率。
工作时间
太长,制度
不合理
该怎么办?
答:
工作时间
法律有明确规定,即每天工作8小时,每周工作40小时,工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度
不合理
,可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决,可向当地的劳动管理部门
投诉
,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。制度一般指要求大家共同遵守的办事...
怎么
投诉
公司加班制度
不合理
答:
(四)除以上法律途径外,员工遇到这种情况时,还可以采取行政执法的方式,即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门
举报
。律师提示:(一)法定节假日不能
安排
补休有的用人单位在法定节假日安排员工加班,以补休代替制度加班工资,这种做法是不合法的。按照相关劳动法规的规定:...
单位给我
安排不合理工作
,我该向哪个部门申诉
答:
有劳动争议可以去当地劳动监察部门
投诉
或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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