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工作失误造成巨大损失怎么办
员工因为
工作失误
给公司
造成巨大损失
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
比如因为
工作
上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,
公司可以起诉,哪怕已离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,
用人单位可以起诉劳动者
。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
员工过失给公司
造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿
,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工在工作中
工作失误
给公司
造成
了
重大
经济
损失
,需要进行赔偿吗?_百度...
答:
如果员工在工作的过程之中出现了失误的情况,
那么大家也可以要求对方进行赔偿
,因为这样的行为已经给公司的权益带来了很大的损害,所以公司的负责人也可以要求这名员工进行赔偿。但是大家一定要按照法定的流程来进行,并且这个时候千万不要侮辱对方或者是要求员工赔偿额外的钱。应该怎么做呢?大家这个时候一定要...
如果因为员工的非故意的疏忽而
导致
公司
巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者
告知劳动者
。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
公司员工给公司
造成重大损失
,是否真的不可原谅?
答:
根据劳动纪律,公司可以对有
重大
过错的员工给予相应的处分。如果不能妥善解决,可以申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼。因违章操作
造成
事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。
工作
中的
失误
是不可避免的。但是却造成了
巨大
的
损失
,让公司深受其害,实在是一件令人担忧的事情。...
工作失误
给公司
造成巨大损失
,公司可以直接开除员工吗?是否需要给员工赔 ...
答:
如果您的
工作失误导致
公司遭受了
巨大
的损失,公司是可以对您进行处理的。但是,公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定,不能擅自开除员工。关于赔偿问题,劳动法规定,用人单位对员工
造成损失
的,应当赔偿员工损失。如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失,公司可能要求您承担一定的赔偿责任。如果您对...
工作失误导致
公司
重大
经济
损失
答:
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
工作失误造成损失
数额
巨大
无力赔偿
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
一位员工因为
工作失误导致
公司
损失
100多万,他需要负责任吗?
答:
就是因为公司所
造成
的大型财务
损失
,是没有办法通过个人的责任划分承担去承担的,所以不讲究个人承担,你说这个员工做的不对,公司因此损失了挺多的,你可以把它开掉,甚至你可以说以后你在附近的公司里面名声不太好,可能都不好找
工作
,那私下的问题,没有办法。但你说因为这个就欠公司的几百万,这...
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