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工作失误赔偿
因
工作失误
导致公司损失要
赔偿
吗
答:
1.
失误的性质和严重程度
:轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生,
而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任
。2.损失的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工岗位
工作
出现
失误
如何
赔偿
答:
法律分析:员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,
单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...
员工
失误
造成损失劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任
;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
工作失误
造成损失应该承担多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支
...
药厂上班
工作失误
怎么
赔偿
答:
按照劳动合同进行赔偿。根据查询华律网显示,员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
,
可从劳动者本人的工资中扣除
。
工人干错活怎么
赔偿
答:
2、劳动者存在重大过失的,需要
赔偿
用人单位50%左右的损失;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作
造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,...
工作失误
被开除有
赔偿
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
劳动法规定员工给公司造成损失怎么
赔偿
答:
劳动者因
工作失误
给公司造成损失的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
答:
劳动者存在重大过失的,需要
赔偿
用人单位50%左右的损失;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作
造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的答滑码经济损失,无论大让桐小,均不应让劳动者承担。比如...
员工失职造成公司损失怎么
赔偿
答:
一、员工失职造成公司损失怎么
赔偿
1、员工因
工作失误
给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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