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工作四年被单位辞退
工作四年被辞退
赔偿几个月工资
答:
工作四年被辞退赔偿4个月工资
。如果单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本...
四年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
法律分析:按照如下两种情况补偿:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在
《劳动合同法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人...
4年
的员工
被辞退
怎么赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,
应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
工作四年被辞退
如何补偿
答:
法律分析:若用人单位违反相关法律的规定,擅自解除劳动合同的,且劳动者本人没有意愿继续履行合同的,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
,如果用人单位拒绝支付,可向相关部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
工作
快
4年公司
突然要
辞退
我,我该怎么办
答:
法律分析:
公司
突然要
辞退
的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
员工在
单位工作
满
4年
,合同到期,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动合同到期,用人
单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反
公司
的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
工作4年被辞退
员工如何要求赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人
单位
已经
工作4年
,用人单位依法
辞退
的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济补偿,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作四年被辞退
赔偿几个月工资
答:
法律分析:如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济赔偿(在该
单位工作
每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际
工作了4年
则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动法对于
工作
期患冠心病。治好后
被单位
无理由
辞退
是怎么规定补偿的...
答:
法律分析
四年
以上制员工
被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本
单位工作
年限和每满一年一个月工资标准发放,六...
我在一
单位工作4年
了,没签劳动合同,也没有给我交保险,现在
公司辞退
我...
答:
劳动者在用人单位连续
工作4年
多,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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