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工作合同到期仍在上班
合同到期
了单位不续签继续
上班
答:
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿
。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
合同
过期了没续签
还在上班
受法律保护吗
答:
合同到期未续签但继续上班的劳动者,其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护
。根据相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者继续工作且用人单位未提出异议,
视为双方同意按原条件继续履行劳动合同
。此时,用人单位应及时与劳动者补签劳动合同;若超过一定期限未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资。
公司
合同到期
没有续签,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动合同期限届满后,用人单位并没有提出续签劳动合同,但是仍允许劳动者正常工作的
,如超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情...
劳务派遣
合同到期
后没有续签后
还在上班
怎么处理
答:
法律分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳动
合同到期
没续签但是
还在工作
答:
法律分析:劳动合同
合同到期
,若是
还在工作
,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
劳动
合同到期
不续签但员工仍在职
答:
法律分析:劳动
合同到期
没有续签,但继续留用
还在上班
,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动
合同到期
未续签但
仍在工作
答:
法律分析:劳动
合同到期
后未续签却继续
工作
,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同到期
未续签但
还在上班
答:
法律分析:合同到期没续签还在上班,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。不续签,如果继续留用,根据劳动部《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》...
劳动
合同到期
后
仍在工作
,但未续签书面合同如何处理
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式;未采取书面形式的,视为劳动合同存在。”因此,即使在劳动
合同到期
后未续签书面合同而继续
工作
,也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同,原合同条款仍然有效。对于这种情况,用人单位应及时与员工签订新的书面...
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