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工作加量不加工资算违法不
公司
增加工作量不
加薪
违法
吗
答:
公司增加工作量不加薪不违法
。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定...
公司
增加工作量不
加薪
违法
吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
一个企业老
是
加产量
不加工资
合法吗
答:
单位加产量不加工资算变相的降低报酬,如果用人单位改善过程工艺,提升工作效率,
用人单位加产量不违法
,用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
公司
增加工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
增加工作量不加工资
合法吗
答:
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定
。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。二、...
工作量
太大不得不主动加班,又没有加班费
算违法
吗?
答:
首先具体问题具体分析,比如公司的工作任务是否合理。但是,一般每天超过8小时,每周超过四十四小时,且公司没有安排调休就
是违法
,劳动者可以主张要求公司支付加班
工资
。且,如果劳动者正常上下班,无法完成
工作量
,公司可以调整劳动者工作岗位,然后再不适应工作,公司可以依法解除劳动关系;而劳动者主动加班完成...
增加工作量不加工资
可以拒绝吗
答:
增加工作量不加工资
可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员
违章
指挥、强令冒险作业的,不视为...
老板给你
加工作量不加工资
,怎么劳动仲裁
答:
如果用人单位确实无力一次性支付,可以协商分批次进行。如果劳动者与用人单位在
工资
支付方面发生争议,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,也不得拒不支付劳动者延长
工作
时间的工资,同时,...
增加
员工
工作量违法
吗?
答:
增加
员工
工作量不违法
。具体情况如下:1、用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形;2、根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;3、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、增加劳动者的工作量,需要用人单位与...
工厂搬离,工厂一直
增加工作量算
压榨吗?做不好就要罚款,这样
违法
吗...
答:
加大了
工作量
却不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。员工与企业发生劳动争议的,可以向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼;不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题,要注意收集保存企业
违法
违规的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的...
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