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工作中正面反馈的案例
如何正确地做“
正面反馈
”——掌握二级反馈,有效塑造他人行为
答:
下面,我们先来聊聊
正面反馈
。正面反馈分为三个等级:零级反馈、1级反馈和2级反馈。当员工做了一件正确的事,老板最糟糕的反应就是没反应,这就是零级反馈。 如果一个老板不给反馈,只是给大家发钱,公司运营的成本马上就会上升,长此以往公司财务会支撑不了,公司就会垮掉。如果一个公司总是零级反馈...
忠言不一定逆耳——BEST Happy
正面反馈
法
答:
BEST Happy
正面反馈
法是一种以肯定鼓励开头,然后提出不足和改进建议,最后再给予积极鼓励推动的的沟通方法,是一种充满善意的、让对方欣然接受的正面反馈法。BEST Happy 的含义是:B—Begin with encouragement,用鼓励开头。E—Examples,举出一些关于对方有待提高的事实和例子。S—Solutions,提出具体解决...
团队中的
反馈
机制
答:
我记得去年在樊登读书会里面有一本书,叫做《低风险创业》,他讲了一句话:一个团队,队长必须要学会给队员及时地
正面反馈
(而不是负面反馈)。什么叫做正面反馈呢?我的理解就是让对方能及时知道这件事情做得不错,感到自己又成长了!而负面反馈是大多数领导,尤其是体制内的中国式领导的特长。叫到办...
通过
正面反馈
引爆你的团队
答:
与负面反馈相比,
正面反馈
是塑造行为的最佳时机。有一本全球畅销的书《谁动了我的奶酪》中讲过这样一个
案例
:书中描述了这样一位管理者:他的上班时间基本固定,从来不需要加班,但是公司业绩却逐年递增,每隔一段时间还会再开一家新公司。作者想要探寻其中的原因,那个管理者就请他一起到公司的百叶窗...
正面反馈的
积极作用
答:
每次都努力投入到
工作中
。004 二级反馈 儿子刚学琴的时候只有六岁,只要他自己坐到钢琴旁开始准备练琴,我就马上表扬他:“宝贝,不用妈妈提醒就可以自己坐到钢琴上练琴了”!儿子听到表扬,都特别开心的练琴。005 适用范围
正面反馈
能给人带来积极影响,适用于亲密关系,亲子关系,师生关系,上司和下属...
有效沟通的秘诀——积极
反馈
答:
我们学习过绩效回馈分为
正面回馈
和纠正性回馈。运用SAFE反馈法进行纠正性回馈,使整个反馈过程更加和谐,减少员工对负面信息的抵触心理,提升其改善行为的主动性,使整个纠正过程在“SAFE”的氛围中进行。运用SAFE反馈法进行正面回馈,能够让员工感到上级对他的重视,增加员工
工作的
安全感和积极性。safe这个单词...
为什么对员工满意需求及时进行
反馈
,持续强化正向行为动机?
答:
比如:“小王,你加了一夜的班赶计划书,领导对你的敬业精神很赞赏,对计划书的编写很满意。”在给予员工
正面反馈
时,要给员工提出一些建设性的改进意见,以帮助员工获得更大提高和改进;在给予员工负面反馈时,要与员工共同商定未来
工作中
如何改进,并形成书面内容,双方签字认可。
正面反馈
(二级反馈)
答:
1、什么是反馈 001.
正面反馈
积极鼓励式反馈(表扬人) 002.负面反馈 纠正式调节式反馈(批评人)生活中我们和别人沟通经常有三问题:a.带着结论去沟通 b.用高高在上的语气说话(不尊重)c.带着目的去沟通 零级反馈 什么都不说、也没有回应(零级反馈心情...
在管理
工作中
如何给下属
反馈
信息?
答:
1.任何时候都要学会“找好处”,给出正向
反馈
。我们老师经常跟我们讲,任何时候都要学会“找好处”,去找对方的优点,去找这件事给你带来的收获,去找这个障碍给到我们的
正面
意义……最近时间我也开始学习去找我的伙伴的“好处”。刚开始我确实觉得很困难,这个时候我才发现我并不够爱她,其实在我...
有效反馈:精准的描述是
反馈的
精髓所在
答:
2、积极性
反馈案例
要做积极性反馈,需要行为、影响、欣赏三个要领,下面是在
工作中的
的两个小例子。“我发现你每周至少过来三次(行为),在你的耐心指导下,5位新进销售人员对产品知识有了充分的认知,能够熟练解答客户的异议,客户满意度也因此提高了(影响),大家都非常感谢你(感谢)。”“我...
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