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工作中出现疾病算工伤吗
在
工作中
突发
疾病算工伤吗
答:
在工作中突发疾病是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
工作中
突发
疾病算工伤吗
答:
法律分析:工作中突发疾病不一定算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...
上班期间突发
疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
需要根据突发疾病的原因判断,
如果上班期间突发疾病是因为工作的原因,则可以被认定为工伤
。职工发生工伤进行治疗的,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。并且,职工应当在伤情稳定之后及时进行劳动能力鉴...
在
工作中
突发
疾病算工伤吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,对于在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
;对于因工作原因突发疾病的情形,也属于工伤;但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
上班期间突发
疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:可以认定为工伤
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经...
上班期间突发
疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
一、上班期间突发疾病算不算工伤1、上班期间突发
疾病算工伤
。劳动者
发生工伤
后,应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,具体如下:(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单赔偿的项目,由用人单位赔偿;(2)用人单位没有...
在
工作中
突发
疾病算工伤吗
答:
工作中
突发
疾病
不一定
算工伤
。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视为工伤。这意味着,如您在工作中突然生病并且不幸去世,或者在48小时内由于疾病导致的死亡,这种情况通常会被认定为工伤。具体的工伤认定还需要结合具体情况进行...
员工本身有病,
工作
期间发病
算工伤吗
答:
由此规定可以看出,员工在
工作
过程中突发
疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
工作
时
出现
脑溢血算不
算工伤
?
答:
工作
时
出现
脑溢血是属于
疾病是
不
属于工伤
的,但如果此疾病在四十八小时之内经抢救而死亡的那么就可以被认定为工伤;如果超过了这个规定的时间都不会按工伤的条款来进行处理。 一、工作时出现脑溢血算不
算工伤
?脑溢血
属于疾病
,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条...
工作中
突发
疾病
的
算工伤吗
答:
劳动者在
工作中
突发
疾病
,如果因此而死亡的或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。其所在的单位或者劳动者的直系亲属、工会组织科依法去申请工伤认定和索赔。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
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