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工作一年被辞退未缴纳社保
没交社保
被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,
可以向当地劳动监察大队投诉
,要求用人单位补交社会保险的,支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
未缴纳社保辞退
?
答:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保
。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。二、相关法律依据如下:依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司辞退
员工
未交社保
怎么补偿
答:
法律分析:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金
。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没缴纳社保
怎么补偿
答:
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任
,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没有缴...
未交社保被辞退
应该怎么赔偿
答:
一、
被辞退未交社保怎么补偿1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算
。不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。二、劳动者的维权方式1、...
入职
一年没
买
社保被辞退
有的赔偿吗
答:
法律主观:1、
公司没
有依法缴纳社保的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故
不缴纳 社会保险
费 的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工
辞退
属于 违法解除劳动关系 的行为,员工有权要求支付 经济赔偿金 ,...
公司未
给员工买
社保
还无故
辞退
员工该怎么维权
答:
劳动争议当事人对仲裁裁决
不
服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律分析根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买
社保
是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以...
被
公司辞退没交社保
怎么赔偿
答:
一、没给员工
缴社保
可以
辞退
员工应该怎样赔偿
公司
无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
工作一年
多,无故
被辞退
,签过合同,
没交
保险,怎样要求赔偿?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作一年
支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司
原因
辞退
员工保险
没交
怎么办
答:
未办理
社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险。二、新劳动法
辞退
员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个...
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