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工作一年半离职赔偿金
在公司
一年半
被辞退能拿多少
赔偿金
答:
在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金:工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,
用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根...
工作一年半
被辞退如何
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法辞退
补偿赔偿
多少?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
上班一年半
被公司辞退怎么
赔偿
答:
工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,
用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。【
工作
了
一年半
被解雇要多少
赔偿
答:
法律分析:(1)如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工bai的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的
经济补偿金
,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
工作一年半
被辞退
补偿
几个月工资
答:
1、如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的
经济补偿金
,当事人
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济
赔偿金
,即为双倍...
工作一年半赔偿
怎么算
答:
法律主观:
工作一年半
被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位 支付
赔偿金
,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问: 被辞退工资 是立即给吗? 答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,...
工作一年
两个月辞退给多少
补偿
答:
经济补偿金偿时间×你离职前的十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在一个公司干了
1年
5个月,现在要辞退我,应该怎么给
赔偿
?谢谢各位!
答:
在一个公司干了
1年
5个月,现在要辞退你,应该给予3个月工资的经济
赔偿
,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予
经济补偿
,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
干满
一年
被公司开除了怎么
赔偿
答:
干满
一年
被公司开除了
赔偿
视情况而定;1、如果公司不违法,
经济补偿
根据其入职工龄,
工作
满一年支付一个月工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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