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工伤继续上班工资怎么算
工伤
期间
上班工资怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。如果在工伤期间上班的,工资正常计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福...
工伤
带伤
上班工资怎么算
答:
正常工资加伙食补助
。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤
鉴定后
继续上班怎么
赔偿
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,...
工伤
鉴定后
继续上班怎么
赔偿
答:
根据查询《工伤保险条例》信息显示,
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%
;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,...
工伤
鉴定后
继续上班怎么
赔偿
答:
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级按月支付伤残津贴
;五级、六级难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,发放津贴系数如下:
1、一级伤残为本人工资的90%
,2、二级伤残为本人工资的85%,3、三级伤残为本人工资的80%,4、四级伤残为本人工资的75%;5、五级伤残为本人工资的70%,6、...
工伤
后
继续上班
以后离职还有赔偿吗
答:
工伤
后
继续上班
以后离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的
工资
、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
工伤
期间公司要发
工资
吗
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤
后
继续
在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
工伤
后
继续
在原单位
工作
,能够得到
工资
照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤
职工,停工留薪期
工资
待遇
怎么
发?
答:
法律主观:你好,关于
工伤
停工留薪期
工资 怎么
发的是发生工伤前在本单位
工作
已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至...
工伤
停工留薪期内又在
上班怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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